多样性、股票、
包容与归属

来自多元化、公平、包容和归属感系主任的信息

吸引我来到澳门永利最老登录入口北安普顿的一件事是,在 十年的工作 ,以促进中等和高等教育的公平和机会,是在年轻人的生活中创造真正改变的机会. 寄宿学校的环境提供了一个独特的机会,深入参与青少年的日常生活,并培养信任, 学习, 连接, 和社区. 我很荣幸能出演 澳门永利最老登录入口DEIB的首任院长并与整个社会携手合作,帮助实现《澳门永利最新备用网址》制定的目标 五年 多样性、公平、包容和归属感战略计划. 我办公室的首要任务是创建一个社区,让每个学生都能感受到真正的归属感, 一个快乐的社区,每个学生都觉得他们可以被接受, 庆祝, 像他一样受人尊敬, 她的, 或者在校园生活的各个方面展现真实的自我. 我邀请您阅读下面关于这项工作的更多信息,并 与DEIB办公室保持联系 如果你有问题或想帮助推进澳门永利最老登录入口的这项重要工作.

——妮基·钱伯斯


与团队见面

杰森利

招生处助理处长 & DEIB副院长

肯Choo

科学教师及亚洲学生联盟顾问

Nat辛普森

语言部门主管和国际学生协调员

什么是多样性、公平、包容和归属感?

多样性 涉及基于 能力等标记的社交 身份组之间的差异, 比赛, 种族, 性别, 社会经济 状态, 性取向, 性别认同, 性别表达, 宗教, 以及更多 (亚当斯, et.al., 2013).

股本 意味着澳门永利最老登录入口 社区的每个成员都收到了他, 她, 或者他们需要 在学术和社会情感上茁壮成长  (阿吉拉尔, 2020).

包容 将 人带入澳门永利最老登录入口社区的 蓄意行为 , 社区 规范, 进入机会将允许 有意义的 追求幸福 (温克尔-瓦格纳 & 锁,2014).

归属感 指的是人类需要 的安全感, 支持, 并在 澳门永利最老登录入口社区 被接受为他的名字, 她的, 或者 真实的自己(Baldoni, 2017).

DEIB战略计划

从2020年夏天开始, 澳门永利最老登录入口的12人反种族主义委员会——由校友组成, 受托人, 教师, 校长访问委员会的成员经常会面,编制学校的五年计划 多样性、公平、包容和归属感战略计划.

六点计划的重点是改革行政基础设施, 增加教师和学生的多样性, 增强学生体验, 加强员工培训, 寻求社区参与, 并筹集资金支持这些努力. 在下拉菜单中, 您可以根据这些目标找到澳门永利最新备用网址迄今为止的进展状况, 澳门永利最新备用网址将在全年更新.

DEIB战略计划进展

  • 目标1:改进行政和治理基础设施

    行动1.1: 完成
    雇佣一个全职的多元化主任, 股本, 包容, 归属(DEIB),他们将帮助领导DEIB战略计划的执行,并协调衡量其实施和有效性.

    行动1.2: 完成
    让DEIB院长成为高级行政团队的一员.

    行动1.3: 完成
    Create a new standing Board of Trustees Committee on 多样性; the Dean of DEIB will serve as the primary liaison to this committee.

    行动1.4: 在进行中
    继续监督BIPOC董事会成员,并确定未来BIPOC的潜在候选人.

    行动1.5: 在进行中
    与招聘和雇用额外的BIPOC教师的增加相一致并与之同步, 增加BIPOC教师在澳门永利最老登录入口大学担任领导/行政职务的代表性.

    行动1.6: 尚未开始
    成立一个教职员工多元化委员会,以支持DEIB院长的工作.

  • 目标2:增加教师和学生的多样性

    行动2.1: 在进行中
    通过寻求最佳实践策略,如参加BIPOC招聘会,扩大BIPOC教师招聘工作, 在HBCUs进行校园招聘, 与学院和大学就业中心的工作人员建立关系.

    行动2.2: 在进行中
    广泛向包括父母在内的有色人种网络推广工作机会, 校友, 现在的老师.

    行动2.3:尚未开始
    Develop a 指导/peer program for 教师 and students of color; consider partnering with ot她的 schools in the region via affinity gat她的ings.

    行动2.4: 在进行中
    Make Williston more welcoming to BIPOC 教师 and students to improve 保留; develop materials for incoming BIPOC 教师 and students, 比如一本参考书.

    行动2.5: 在进行中
    Create more opportunities for current BIPOC students and 教师 to connect with prospective classmates and colleagues; create a select group of diverse admission tour guides for prospective BIPOC students.

    行动2.6: 在进行中
    确保BIPOC的学生拥有平等的资源和鼓励来获得领导职位,并庆祝这些成就.

  • 目标3:提高学生体验和教育

    行动3.1: 在进行中
    确保所有学生共享与DEIB教育相关的基线“共同经验”.

    行动3.2: 在进行中
    和传统的纪律选项一样, 当学生使用种族和/或带有偏见的语言时,创建和纳入恢复性司法技术.

    行动3.3: 在进行中
    为所有学生群体建立和维护以学生为中心和教师支持的亲和空间.

    行动3.4: 在进行中
    了解并更好地支持BIPOC学生独特的社会情感需求.

    行动3.5: 在进行中
    赞助学生参加当地和区域的多元化会议, 包括有色人种会议(PoCC)和学生多样性领导会议(SDLC).

    行动3.6: 在进行中
    为所有学生寻找广泛的本科大学选择, 包括HBCUs和其他一流大学和学院.

  • 目标4:增加教职员工和行政培训

    行动4.1: 在进行中
    在年度日历中为教师培训和教育活动留出资金和时间, 工作人员, 和校董会.

    行动4.2:尚未开始
    发展和促进教职员工亲善团体. 培训亲密团体的领导.

    行动4.3: 尚未开始
    要求对所有入职教师和管理人员进行包容性教学和文化能力实践方面的强制性培训,作为他们对学校社区的整体定位的一部分.

    行动4.4: 在进行中
    提供专业发展机会(PoCC, 白人特权会议, AISNE和NAIS的多元化和包容性培训, 研讨会, 以及网络研讨会),贯穿整个学年和夏季.

    行动4.5: 尚未开始
    Train dorm parents to be more 文化ly competent/aware regarding the BIPOC experience; provide restorative justice training for dorm heads and all members of the Deans Office.

    行动4.6: 在进行中
    确保澳门永利最老登录入口保持并有效实施适当的非歧视招聘措施, 那就是分级, 纪律和大学安置的做法在不考虑种族的情况下仍然适用, 宗教, 性别, 种族或任何其他类别.

  • 目标5:寻求社区和校友的参与

    行动5.1: 在进行中
    澳门永利最新备用网址的BIPOC社区知道,他们已经并将在多样性问题上得到倾听, 股本, 以及他们在澳门永利最老登录入口以及以后的日子里的归属感. 此外,定期和持续地就DEIB计划的进展情况进行沟通. 使用客观可测量的调查方法来评估计划的成功.

    行动5.2: 在进行中
    通过澳门永利最新备用网址的计划和政策, 重申澳门永利最新备用网址的共同承诺,即所有选民在使澳门永利最老登录入口成为一个反种族主义和欢迎社区方面发挥作用.

    行动5.3: 尚未开始
    有意地要求所有选区协助招聘, 保留, 以及澳门永利最新备用网址BIPOC学生和教师的全面支持.

    行动5.4: 在进行中
    重新启动BIPOC校友亲和小组,协助DEIB院长和学校开展DEIB工作, 同时将BIPOC校友彼此和学校联系起来. 作为努力的一部分, 实现BIPOC自我识别种族的新数据收集, 种族, 和其他亲和团体的联系.

    行动5.5: 在进行中
    Increase on-campus activities for BIPOC with both affinity-specific and school-wide diversity events; invite BIPOC 校友 back to campus for round-tables, 指导, 网络, 等.; establish a BIPOC annual 校友 award.

    行动5.6: 尚未开始
    通过对他们在澳门永利最老登录入口的经历进行调查,寻求目前和即将毕业的BIPOC学生及其家庭的正式投入, 以及他们作为校友对未来的期望和支持需求.

  • 目标6:筹集资金,增加捐赠

    行动6.1 : 完成
    建立, 维持, 并设立一项新的公平基金,为有高经济需求的学生提供可靠的补充资助, 超出了学费和书本费的范围,承保了与实际出勤成本相关的额外费用.

    行动6.2: 在进行中
    促进有高经济需求的BIPOC学生入学.

    行动6.3: 完成
    拓宽澳门永利最老登录入口北安普顿基金捐赠者的机会,指定他们的年度基金捐赠,以支持与持续多样性有关的费用, 股本, 包容, 以及归属感的努力.

    行动6.4: 在进行中
    为学生寻求有针对性的筹款支持, 教师, 管理员, 以及DEIB编程人员, 专业发展, 和培训.

    行动6.5: 在进行中
    建立财政资源来吸引、招募和留住有色人种的年轻教师.

    行动6.6: 在进行中
    利用澳门永利最新备用网址的许多实际和潜在捐助者的DEIB热情,制定澳门永利最老登录入口对多样性的承诺的明确信息, 股本, 包容, 和归属感. 准备好阐明为什么DEIB对澳门永利最老登录入口大学的制度进步是至关重要的.


计划和活动

为什么不讲天 每年,澳门永利最新备用网址整个社区都会留出一整天的时间来讨论身份和包容问题. WNS日的特色是一个主题演讲者和数十个由学生举办的研讨会, 教师, 还有来访的主持人,话题包括种族, 性别, 身份, 和归属感.

Dr. 马丁·路德·金. 一天 通过研讨会, 演讲嘉宾, 表演, 跨文化共享, 澳门永利最新备用网址庆祝博士的一生和遗产. 马丁·路德·金..

午餐 & 学习 每周一次, 诚邀全体教职员工参与诚信竞赛, 勇敢的, 以及由DEIB院长尼基·钱伯斯(尼基钱伯斯)在午餐休息时间主持的30分钟关于种族和种族主义的富有成效的对话.

社区认同讨论 社区身份讨论是社区聚集在一起倾听家庭强大故事的论坛, 首页, 文化, 身份, 以及来自澳门永利最老登录入口学生的更多信息, 教师, 特别嘉宾.

《澳门永利最老登录入口》

澳门永利最新备用网址的黑人学生会的讨论导致将世界著名的多摩琴演奏家马桑巴·迪奥普带到校园. 阅读更多关于他的访问 在这里,并在校园里阅读其他新闻 在这里.

保持明亮的灯光

S她的rie-Ann L. 戈登00推出了一项基金,以纪念她,以确保黑人学生的平等经历. 阅读更多

归属感

与澳门永利最新备用网址的 多样性、公平、包容和归属感五年战略计划 作为一个启动平台,澳门永利最老登录入口正在寻找新的方法,以确保社区中的每个人都有归属感. 在这里阅读一些.


DEIB俱乐部

学生俱乐部为有亲和力的团体提供了聚集和相互支持的空间, 同时庆祝他们的文化,与更广泛的社区分享他们的骄傲. 任何学生在任何时候都欢迎成立俱乐部.

  • 黑人学生会

    黑人学生会(BSU)是一个以学生为中心,致力于社会的组织, 文化, 以及澳门永利最老登录入口黑人学生的学术需求. 这些会议旨在庆祝和提升其成员.

  • 男孩到男人

    “男孩到男人”是一个组织,它将年轻男性和教师聚集在一起,讨论在21世纪成为“男人”意味着什么. 在澳门永利最新备用网址的会议中, 澳门永利最新备用网址培养诚实, 无偏见的对话,澳门永利最新备用网址通过互助性会议挑战男性气质的社会概念. 澳门永利最新备用网址支持房间里的每个人,让他们成为彼此需要的人,通过积极的态度引导他们的旅程, 爱, 奖学金, 和兄弟情谊.

  • 性别与性取向联盟(GSA)

    性别和性取向联盟(GSA)致力于创建一个所有学生都感到受欢迎和支持的学校社区, 不管他们的性取向或性别认同如何. 通过组织像骄傲舞会这样的活动, 酷儿早午餐, 骄傲周, 和默哀日, 澳门永利最新备用网址为LGBTQ+人群创造更多的知名度,并提供教育和庆祝的机会.

  • 女生支持女生

    女孩支持女孩(GSG)是一个为自认为是女性的人组成的俱乐部, 谁会学习和谈论女性赋权并互相支持.

  • 国际学生协会

    一个国际学生分享忧虑、建立新友谊和计划活动的俱乐部.

  • 犹太人的俱乐部

    犹太俱乐部教育不熟悉宗教的学生, 也是犹太学生的聚集地. 他们做犹太食物, 谈论以色列人的出生权利, 今年还将为以色列的学校组织一次运动装备活动. 他们也庆祝犹太节日.

  • Latinx俱乐部

    拉丁俱乐部是一个学生经营的俱乐部,致力于传播西班牙语言和文化的知识和欣赏, 墨西哥, 中美洲和南美洲的澳门永利最老登录入口社区.

  • 澳门永利最老登录入口亚洲联盟

    澳门永利最老登录入口亚洲联盟俱乐部的使命是为澳门永利最老登录入口的亚洲社区提供一个具有相关性和支持性的环境, 同时,通过各种活动和事件,教育澳门永利最老登录入口社区的其他成员了解亚洲文化,以及作为澳门永利最老登录入口的亚洲学生意味着什么.

  • 澳门永利最老登录入口神经多样性俱乐部

    澳门永利最老登录入口神经多样性俱乐部是所有神经多样性学生的地方, 以及那些想了解更多的人, 走到一起,找到一个有相似经历的人组成的小社区,互相了解. 除了澳门永利最新备用网址每两周的聚会,澳门永利最新备用网址聚在一起讨论不同的神经多样性相关的话题, 澳门永利最新备用网址还希望为整个澳门永利最老登录入口社区举办一些电影之夜和其他活动.


捐助者如何支持DEIB

澳门永利最老登录入口继续筹集资金支持DEIB. 以下是最近的几个例子:
•那些向澳门永利最老登录入口北安普顿基金捐款的人可以分配他们的礼物来支持特定的兴趣领域, 比如学术, 艺术, 体育运动, 还有经济援助. 从今年开始, 捐赠者也有机会将他们在学校的投资转移到 多样性、公平、包容和归属感(DEIB)倡议. 事实上, 到目前为止, 200多名捐助者捐助了80多美元,他们通过捐赠给澳门永利最老登录入口北安普顿基金来支持澳门永利最新备用网址的DEIB项目.
澳门永利最新备用网址7000万美元筹款活动的关键优先事项之一, 澳门永利最老登录入口建筑是访问和归属. 点击这里阅读更多关于澳门永利最新备用网址的目标 or 请观看澳门永利最新备用网址的“访问和归属”视频.

学生、教师在礼拜堂坐、站集合

澳门永利最老登录入口校董会DEIB委员会

董事会常务委员会负责监督和指导学校围绕多样性的持续努力, 股本, 包容, 和归属感. 尼基钱伯斯, Williston’s Dean of 多样性、公平、包容和归属感, 担任这个委员会的联络人.

DEIB委员会成员: 84年的布莱恩特·麦克布莱德, 椅子, 约翰·布思1983年, 83年的玛丽·艾伦牛, 琼黛尔·詹金斯71年, 安吉拉·佩里P ' 21, 克里斯蒂·普里格莫尔,88年, 乔·里加利70年, Mijanou Spurdle, 86年

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